（一）优秀简历制作必备的重要因素
制作个人简历时，哪些重要的因素是必不可少的呢?
1、工作经验是核心
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。
2、“自我评价”要抢眼
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。
3、专业技能要具体。
如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
4、留下多种联系方式。
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上手机号、微信号等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
5、简历填写要规范
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘单位在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
6、常上网更新简历
最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
（二）简历大扫除：5项必须立即删掉
你的简历不应该是一成不变的，相反，它应该随着你每一次发给一个新的老板而被稍作修改。以下是你需要从简历中删掉的五项东西：
1、过时的或平淡无奇的科技技能
“精通MicrosoftWord”不用出现在你的简历中了，现在是2016年了。如果你会编辑你的档案，显然你是了解如何使用MicrosoftWord了。不把你的简历中用来展现自己的空间浪费在那些你每天办公都会用到的办公工具上，比如MicrosoftOffice，Google或Facebook。”
2、行业内的陈述
你并不知道将会是谁来审核你的简历。有时，可能只是并不熟悉行业内术语的招聘员。其他时候，你的简历可能会直接送到招聘经理那里，他对相关工作的行业术语相当了解。要认真谨慎的编写你的简历，让所有人都能看懂。使用‘简单的英语’，避免使用行业术语和技术短语。
3、花式格式
简历的内容应该能够抓住阅读的人的眼球，而不是用奇怪的字体和格式。让页面布局保持简洁，避免让人感到无聊的格式。如果你申请的是平面设计师，可能需要多一点的灵活性。但无论你要申请什么样的工作，要保证让你的简历格式易于阅读。
4、某些个人信息
由于最近身份被盗的问题普遍存在，你的出生日期和社保号码等信息可以从你的个人简历中删掉。在你把你的个人简历存放在在线数据库的时候这就变得十分重要了，因为数据库可能会受到黑客的攻击。
5、晦涩的奖项
如果你想提及一个并不广为人知的行业或学术奖项，用一两行的文字来描述该奖项标志着些什么。否则，就不要把它写到你的简历里。
（三）这样做你的简历才能被HR看到
求职者怕没有工作，而用人单位也怕招不到人，如果个人能在投递前多做一些准备工作，完善自己的简历，这样，对个人对用人单位都有好处。 为了让简历能被HR看到，下面给大家一些建议：
1.投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，应该对简历进行修改。
2.经常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。
3.不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大，有些岗位确实没有招到人也没有刷新，但依然有效，求职者也可以投递简历尝试。
4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差，不要被职位描述限制住，但当然，也不能离得太远。
5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章，比如加个笑脸符号。
6.有的求职者会改动邮件时间，保证HR收件后，简历会在第一封位置，但有些HR不喜欢这样的小聪明，请谨慎使用。
